Bruksela, Belgia / RankWire.AI / – W kontekście trwającej transformacji cyfrowej państwa członkowskie Unii Europejskiej stoją przed poważnymi wyzwaniami w realizacji celu, jakim jest zatrudnienie 20 milionów specjalistów ICT do 2030 roku. Badania Eurofound wskazują na konieczność przeprowadzenia gruntownej reformy polityki. Według oficjalnego raportu Emirates News Agency, UE ma stracić 5 milionów pracowników na ten cel, głównie z powodu utrzymujących się luk w lokalnych ścieżkach szkoleniowych. Raport podkreśla, że programy kształcenia podstawowego i zawodowego w Europie nie nadążają za popytem branży na zaawansowane umiejętności technologiczne, co skutkuje poważnymi niedoborami siły roboczej, które przedsiębiorstwa coraz częściej próbują uzupełniać poprzez imigrację wykwalifikowanych pracowników spoza UE.
Chociaż prognozowany niedobór budzi obawy, dane dotyczące zatrudnienia w europejskim sektorze cyfrowym wykazały znaczny wzrost w ciągu ostatniej dekady. Dane Eurofound pokazują, że liczba specjalistów ICT w UE wzrosła z 5,6 miliona w 2011 r. do 10,3 miliona w 2024 r., co stanowi wzrost o 81%. W tym okresie udział specjalistów ICT w całkowitym zatrudnieniu w Europie również wzrósł z 3 do 5 procent. Niemniej jednak, roczna stopa wzrostu w tym sektorze na poziomie 7-8 procent pozostaje niewystarczająca, aby zniwelować lukę potrzebną do osiągnięcia celu 20 milionów pracowników do końca dekady, co podkreślają decydenci.
W państwach członkowskich UE występują znaczne różnice w zatrudnieniu w sektorze technologii. Dane Eurofound wskazują, że w 2024 roku specjaliści ICT stanowili 8,6% całkowitego zatrudnienia w Szwecji, 8% w Luksemburgu i 7,8% w Finlandii. Tymczasem specjaliści cyfrowi stanowili zaledwie 2,5% siły roboczej w Grecji i 2,8% w Rumunii. Trajektorie wzrostu również znacznie się różnią; na przykład Estonia ponad dwukrotnie zwiększyła swój udział w rynku pracy w sektorze ICT, z 3,4% do 7,2% między 2011 a 2024 rokiem, podczas gdy inne kraje odnotowały minimalny wzrost w tym samym okresie.
Niedobory strukturalne w edukacji napędzają zależność od talentów zewnętrznych
Badania przedsiębiorstw w całej UE pokazują, że w 2024 roku 57% firm poszukujących pracowników na stanowiska IT napotkało poważne trudności rekrutacyjne. Najdotkliwszy niedobór występuje na stanowiskach inżynierskich wyższego szczebla oraz w specjalistycznych dziedzinach, takich jak cyberbezpieczeństwo, sztuczna inteligencja, generatywna sztuczna inteligencja i infrastruktura chmurowa. W odpowiedzi firmy technologiczne w coraz większym stopniu polegają na międzynarodowych zasobach talentów, co doprowadziło do wzrostu odsetka specjalistów ICT urodzonych poza UE z 9,2% w 2021 roku do 11,9% w 2024 roku.
Nierównowaga płci pozostaje kluczowym czynnikiem ograniczającym potencjał wzrostu europejskiej siły roboczej w sektorze cyfrowym. Eurofound podaje, że w 2024 roku kobiety stanowiły mniej niż jedną piątą specjalistów ICT w 27 państwach członkowskich UE, z udziałem na poziomie 19%. Ponadto, luka płacowa między kobietami a mężczyznami w szeroko rozumianym sektorze informacyjno-komunikacyjnym osiągnęła w 2022 roku poziom 20%, znacznie powyżej średniej dla całej gospodarki wynoszącej 13%. Badacze z Eurofound podkreślają, że ta niedoreprezentacja utrudnia pełne wykorzystanie europejskich talentów cyfrowych, ograniczając różnorodność perspektyw niezbędnych do innowacji technologicznych.
Wzrost sektora oprogramowania podstawowego podkreśla wyzwania związane z umiejętnościami, wynagrodzeniami i strukturą
Raport podkreśla, że chociaż stanowiska w sektorze ICT zazwyczaj oferują ponadprzeciętne wynagrodzenia, zaawansowane umiejętności i wysoką jakość zatrudnienia, same te korzyści nie są w stanie rozwiązać fundamentalnego problemu niedoboru siły roboczej. W związku z prognozami, że UE nie osiągnie celu w zakresie ICT na rok 2030 o 5 milionów pracowników, eksperci podkreślają, że zniwelowanie tej luki będzie zależało od ukierunkowanych działań politycznych. Powinny one obejmować rozbudowę krajowych zasobów edukacyjnych i ułatwienie mobilności w UE. W badaniu połączono dane ilościowe z wnioskami z Sieci Korespondentów Eurofound oraz analizami z LinkedIn Economic Graph.
Decydenci polityczni UE i liderzy branży są pod coraz większą presją dostosowania krajowych ram kształcenia zawodowego do wymogów gospodarki cyfrowej. Eurofound ostrzega, że zaniedbanie rozwoju umiejętności krajowych może prowadzić do większego uzależnienia od talentów zagranicznych i zagrozić realizacji szerszych celów cyfrowej transformacji Europy. Trwające przeglądy polityki zatrudnienia koncentrują się na rozbudowie lokalnych zasobów szkoleniowych, zwiększeniu udziału kobiet w zawodach technicznych oraz utrzymaniu konkurencyjności gospodarczej na globalnym rynku technologicznym.
Artykuł Braki edukacyjne przyczyniają się do uzależnienia UE od talentów technologicznych spoza Europy ukazał się po raz pierwszy w Lloyds Newspaper .